关于国企中层离职能否正常提出的问题，我可以给出以下解答：

结论：国企中层离职是可以正常提出的，但具体流程和条件可能因企业内部规定及劳动合同约定而有所不同。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。国企中层作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。只要符合法律规定的解除条件，如提前通知、双方协商一致等，中层管理人员是可以正常离职的。

2. 企业内部规定：国企通常有其内部的人事管理制度和规定，这些规定可能涉及中层管理人员的离职流程、审批权限等。因此，在提出离职前，建议中层管理人员先了解并遵循企业的相关规定。

3. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中可能包含关于离职的特定条款。如果劳动合同中有关于中层管理人员离职的特别约定，如提前通知期限、违约责任等，那么这些约定也将对离职产生影响。

4. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如国企中层管理人员涉及重要职务、承担特定责任或义务时，离职可能需要经过更严格的审批程序或满足特定的条件。

法律建议：

• 在提出离职前，建议国企中层管理人员先仔细查阅劳动合同和企业内部规定，了解离职的具体流程和条件。
• 如果对离职流程或条件有疑问，可以与企业的人力资源部门或法务部门进行沟通咨询。
• 在离职过程中，应确保遵守相关法律法规和企业规定，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，国企中层离职是可以正常提出的，但具体流程和条件需根据劳动合同约定和企业内部规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。