在国企工作几个月后，如果您打算提出离职，为了确保流程的正规性和避免后续可能出现的纠纷，我建议您遵循以下步骤来正确提出离职：

一、了解法律规定

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则只需提前三日通知。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子邮件、微信等电子数据交换方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式。

二、选择合适的离职通知方式

1. 电子邮件：

   • 如果您选择通过电子邮件提出离职，请确保邮件内容清晰、明确，包含您的姓名、职位、离职意愿、离职日期等关键信息。
   • 邮件发送后，建议通过电话或书面方式与人力资源部门或直接上级进行确认，以确保邮件已被接收并理解。
   • 保留好邮件的发送记录，包括发件人、收件人、发件和收件时间、邮件内容等，必要时可进行公证。

2. 微信：

   • 虽然微信辞职在法律上也被视为书面形式的一种，但由于微信易删改、载体不稳定等特点，举证难度相对较大。
   • 如果您选择通过微信提出离职，请确保对方身份明确，避免使用昵称或网络用语，内容应清晰表达离职意愿和离职日期。
   • 同样，建议通过电话或书面方式进行补强确认，并保留好微信聊天记录，必要时可进行公证。

三、提交正式离职申请

无论您选择哪种方式通知，都建议您在通知后尽快提交一份正式的书面离职申请，以明确您的离职意愿和离职日期。这份申请可以是一份纸质文件，也可以是电子邮件或通过企业内部系统提交的电子文档。

四、配合离职手续

在提出离职后，您需要配合公司完成离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。请确保您的工作交接清晰、完整，以免给公司带来不必要的麻烦。

五、注意事项

• 避免情绪化表达：在提出离职时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达或威胁性语言。
• 保留证据：无论您选择哪种方式提出离职，都请保留好相关证据，以备不时之需。
• 了解公司政策：在提出离职前，建议您先了解公司的离职政策和流程，以确保您的离职过程符合公司规定。

六、案例参考

有一个案例中，员工张某因与部门经理发生矛盾，一气之下通过微信向公司副总提出辞职。虽然张某后来辩称自己只是发泄情绪，并非真的要辞职，但劳动人事争议仲裁委认为，微信信息也是书面形式的一种，且双方对该微信的真实性没有异议，因此认定张某的辞职意思表示已经到达公司，公司要求张某办理离职手续并无不当。这个案例说明了在提出离职时，选择合适的方式并保留好证据的重要性。

综上所述，我建议您在提出离职时，选择正式、清晰的方式，并保留好相关证据，以确保您的离职过程顺利且合法。