结论：面对国企实习快六个月被要求主动辞职的情况，你可以从以下角度应对：一是判断单位要求是否合法合理，若不合法不合理可拒绝并要求继续履行实习协议；二是若单位坚持，可协商补偿；三是做好证据收集，必要时通过法律途径维权。以下是详细分析：

1. 判断单位要求的合法性与合理性
   • 实习协议约定：首先要查看你与国企签订的实习协议内容。如果协议中明确规定了实习期限为六个月，且在实习期满前单位无正当理由要求你主动辞职，这可能违反了协议约定。例如，协议里写明实习期从某年某月某日至某年某月某日，在未到期时单位单方面要求你离开，就属于违约行为。
   • 单位理由的合理性：了解单位要求你主动辞职的具体原因。如果是因为你自身存在严重违反单位规章制度、不能胜任实习工作且经过培训或调整岗位仍无法胜任等合理原因，单位的要求可能有一定合理性。但如果是单位自身经营策略调整、内部人员安排等非因你个人原因，且没有提前与你沟通协商，那么单位的要求就不太合理。比如，单位因为要缩减成本，随意找个借口让你辞职，这就缺乏合理性。
2. 与单位协商
   • 拒绝不合理要求：如果判断单位的要求不合法不合理，你可以明确拒绝主动辞职。向单位表明你愿意继续按照实习协议履行义务，完成剩余的实习期限。例如，你可以说“根据我们签订的实习协议，实习期还未到期，我希望能继续完成实习，提升自己的实践能力”。
   • 协商补偿方案：如果单位坚持要求你离开，你可以与单位协商补偿方案。虽然实习关系不同于正式的劳动关系，但单位无故解除实习关系，给你造成了一定的损失，如交通、住宿等费用支出，以及失去继续学习和实践的机会等。你可以要求单位给予一定的经济补偿，补偿金额可以根据实际情况与单位协商确定。比如，你可以提出“由于单位要求我提前结束实习，给我造成了一些经济损失，希望单位能给予一定的补偿，以弥补我的损失”。
3. 收集证据并维权
   • 证据收集：在与单位沟通协商的过程中，要注意收集相关证据，如实习协议、单位要求你主动辞职的通知（可以是书面通知、聊天记录、录音等）、与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于你在后续维权时证明单位的行为违法违规。例如，保存好单位通过邮件或短信通知你辞职的内容，以及你与单位领导沟通时的录音。
   • 法律途径维权：如果与单位协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不合理行为，请求劳动监察部门介入调查处理。也可以根据实际情况，向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。不过，在采取法律途径维权前，建议你先咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的结果。