“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已不再存在。在法律层面上，员工不能单方面通过“自动离职”的方式与用人单位解除劳动合同。接下来，我将为您详细解释这一问题，并提供相应的建议。
一、自动离职的法律背景
过去，“自动离职”通常被理解为员工擅自离岗或未办理完毕解除手续就离开单位。但这一概念所依据的相关法规文件（如《关于自动离职与旷工除名如何界定的回复》及《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》）已经失效。自《劳动合同法》实施以来，已经明确取消了“自动离职”的提法。
二、正确的离职方式
主动辞职：员工应提前向用人单位提交辞职报告，并按照公司规定或双方约定的时间（通常为提前一个月）办理离职手续。这样既能保障员工的合法权益，也能确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
协商离职：员工与用人单位可以就离职事宜进行协商，达成一致后签订离职协议，并按照协议内容办理离职手续。
三、离职证明的开具
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，无论是主动辞职还是协商离职，员工都有权要求用人单位开具离职证明。
四、建议
遵守法律规定：员工在离职时应遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的合法性和合规性。
与用人单位沟通：在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体事宜和流程，确保双方权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据（如辞职报告、离职证明等），以备不时之需。
综上所述，“自动离职”已不再是一个法律概念，员工应通过合法途径与用人单位解除劳动合同，并办理相关离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。