针对您提出的“干满1年公司无故辞退应该怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司无故辞退员工通常属于非法解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。
赔偿标准
经济补偿：
- 在非法解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限来确定。
- 对于您的情况，由于您已经干满一年，因此公司需要向您支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿作为赔偿金：
- 由于公司无故辞退属于非法行为，因此除了上述经济补偿外，公司还需要向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，您需要获得的赔偿金是两个月工资（即经济补偿的两倍）。
特殊情况
- 如果您属于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退您时需要给予更优厚的补偿。具体补偿标准会依据相关法律法规进行执行。
注意事项
证据保留：
- 在面临辞退时，请务必保留好您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 如果公司无故辞退您，并且未按照上述标准支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果您干满一年后被公司无故辞退，公司需要向您支付两个月工资作为赔偿金（包括一个月的经济补偿和一个月的额外赔偿）。同时，请务必保留好相关证据，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。