针对您提出的“工作15年公司有晚发工资违法吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司晚发工资是否构成违法行为。根据相关法律规定，公司应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠。若公司因生产经营困难、资金周转等合理原因，且经过合法程序（如征得本单位工会同意）暂时延期支付工资，则可能不构成违法。然而，若公司无故延迟发放工资，则明确属于违法行为。
在遭遇公司晚发工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，了解工资晚发的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的实际状况，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的同时，请务必保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，是证明劳动关系和工资晚发事实的关键依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未能按时发放工资，且沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 投诉时，请务必提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查并督促单位补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决，该裁决具有强制执行力。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
综上所述，公司晚发工资是否违法需根据具体情况判断。在遭遇此类问题时，建议您首先与公司沟通协商，并保留好相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。