关于“退休后才发任职文件是否有效”的问题，这主要涉及到任职文件与退休状态之间的时间关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休是依据一定的年龄、工龄或健康状况等条件，由相关部门依法依规办理的，退休后的个人将不再担任原职务，也不再履行原工作职责。这是国家为保障老年人权益、促进劳动力更新和优化而制定的一项重要制度。

针对您提出的问题，如果任职文件是在个人退休后才发布的，那么从法律效力和实际执行的角度来看，这份任职文件通常是无效的。因为退休状态意味着个人已经正式离开了工作岗位，不再具备履行该职务的资格和条件。此时，即使发布了任职文件，也无法改变个人已经退休的事实，无法恢复其原职务或工作职责。

此外，我们还需要考虑到相关法律法规的规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，退休是依法依规进行的，退休后的个人权益和待遇也有明确的法律规定。因此，任何试图通过退休后发布任职文件来改变个人退休状态或恢复其原职务的做法，都是不符合法律法规的。

综上所述，退休后才发任职文件通常是无效的，无法改变个人的退休状态或恢复其原职务。如果您遇到了相关情况或存在疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确的法律意见和帮助。