退休后发文聘任的职务，一般不可以直接认定为退休时的职务。以下从不同角度为你详细分析：

从职务认定的常规原则来看

职务的认定通常是以在职期间的实际任职情况为准。退休意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止，其在职期间所担任的职务也随之结束。退休后，劳动者不再承担原在职岗位的工作职责和义务，也不再享受原职务对应的权利和待遇。因此，从常规的职务认定逻辑出发，退休后发文聘任的职务与退休时的职务是相互独立的，不能将退休后聘任的职务认定为退休时的职务。

从法律和政策层面分析

目前并没有明确的法律规定或政策文件表明退休后发文聘任的职务可以等同于退休时的职务。在劳动法律关系中，退休是一个重要的节点，它标志着劳动者职业生涯的一个阶段结束。退休后的聘任行为，往往是一种新的劳务关系或聘用关系的建立，与退休前的劳动关系有着本质的区别。这种新的聘任关系通常会有独立的聘任文件、职责范围和待遇标准等，与退休时的职务没有直接的关联。

从实际操作和案例角度考虑

在实际操作中，用人单位在退休后聘任劳动者担任新的职务时，通常会明确聘任的期限、职责、待遇等事项，并签订相应的聘任协议或合同。这些文件会清晰地界定新职务与退休前职务的区别，避免产生混淆。例如，某单位在员工退休后，根据工作需要聘任其担任顾问职务，并明确规定了顾问的工作内容、工作时间和报酬等，这与该员工退休时所担任的部门经理职务是完全不同的。从案例角度来看，也鲜有将退休后聘任职务认定为退休时职务的情况，这进一步说明了两者之间的独立性。

给你的建议：

• 如果你遇到了关于退休后职务认定的问题，建议先仔细查看相关的聘任文件、劳动合同或协议等，明确其中关于职务的约定和规定。
• 如果对职务认定存在争议或疑问，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。