结论前置：

1. 退休年龄未到，在职期间工资应当正常发放。
2. 退休后继续工作，工资发放需依据劳动合同或协议约定。

详细分析：

针对您提出的“退休晚了在职期间工资是否发放以及依据文件”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、退休年龄未到，在职期间工资发放情况

1. 法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄之前，与用人单位之间存在劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 实际情况：

• 在实际操作中，只要劳动者仍在岗工作，且未达到法定退休年龄，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。

3. 依据文件：

• 主要依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、退休后继续工作，工资发放情况

1. 法律依据：

• 劳动者达到法定退休年龄后，如果继续与用人单位保持劳动关系（如返聘、续签劳动合同等），则工资发放需依据双方签订的劳动合同或协议约定。
• 如果劳动者退休后不再与原用人单位保持劳动关系，而是选择其他方式工作（如兼职、顾问等），则工资发放需依据双方之间的协议或合同约定。

2. 实际情况：

• 退休后继续工作的情况多种多样，工资发放也相应有所不同。有些用人单位会与退休人员签订返聘协议，明确工资待遇；有些则可能按照工作量或项目完成情况支付报酬。

3. 依据文件：

• 此时主要依据为双方签订的劳动合同、返聘协议或其他相关协议。这些协议应当明确工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款。

三、特殊情况说明

• 延迟退休政策：如果劳动者因政策原因（如延迟退休）而继续工作，其工资发放仍应按照上述原则进行，即依据劳动合同或协议约定。
• 用人单位违规操作：如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后无故停发工资或降低工资待遇，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，无论是否达到法定退休年龄，都应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了退休后工资发放问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。