以文件形式发送离职文件是有效的。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 书面形式的要求：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
2. 离职通知的形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未限定为纸质形式，因此，以文件形式（如电子邮件附件）发送的离职通知也符合书面形式的要求。

二. 法律效力

1. 离职通知的效力：以文件形式发送的离职通知，只要内容明确、表述清晰，且能够证明是劳动者本人真实意愿的表达，就具有法律效力。用人单位在收到这样的离职通知后，应当按照法律规定与劳动者办理离职手续。
2. 电子签名的效力：根据《中华人民共和国电子签名法》第四条，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，以文件形式发送的离职文件，如果包含了劳动者的电子签名，也视为有效的书面形式。

综上所述，以文件形式发送离职文件是有效的，它符合书面形式的要求，并具有法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。