工伤被辞退后再治疗，通常仍然有权获得相关的工伤赔偿。具体分析如下：

1. 工伤保险待遇的持续性：

   • 工伤职工在治疗后，若仍需进一步治疗或康复，且这些治疗与工伤直接相关，那么相关的医疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险的规定，仍应从工伤保险基金中支付。
   • 工伤职工在停工留薪期内接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使被辞退，也不影响其已发生的和后续必要的停工留薪期工资的支付。

2. 一次性伤残补助金与医疗补助金：

   • 若工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 若解除劳动关系，工伤职工还有权获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位在工伤职工停工留薪期内或未依法支付工伤待遇的情况下违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 后续治疗的权利：

   • 工伤职工被辞退后，若因工伤导致的伤情复发或需要继续治疗，仍有权向原用人单位或工伤保险机构申请相关的医疗费用和康复费用。

综上所述，工伤被辞退后再治疗，工伤职工仍享有获得相关赔偿的权利。这些赔偿包括但不限于工伤保险待遇的持续性支付、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能存在的违法解除劳动合同的赔偿金等。如果在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。