外国人在中国境内工作，必须严格遵守相关法律法规。以下是对外国人非法就业行为的详细解读，以及相关的法律后果：
结论前置：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
- 未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
- 超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
- 外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
详细分析：
未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作：
- 外国人在中国合法工作的前提是获得工作许可和相应的工作类居留证件。这是确保外国劳动力合法就业、维护市场秩序和保护劳动者权益的重要措施。
- 实例说明：如某外国公民仅持旅游签证入境，却在中国企业担任翻译工作，未办理工作许可和居留证件，这种情况即构成非法就业。
超出工作许可限定范围在中国境内工作：
- 外国人即使取得了工作许可，也需严格遵守许可中规定的工作内容、地点、单位等条件。
- 若实际从事的工作超出了许可范围，如工作地点变更、工作内容不符或工作单位更换等，均属于非法就业。
- 实例说明：若工作许可规定某外国人只能在A市甲公司从事软件开发，但该外国人却在B市乙公司从事市场营销，这即违反了工作许可的范围，构成非法就业。
外国留学生违反勤工助学管理规定工作：
- 外国留学生在中国学习期间，有一定的勤工助学机会，但需遵守学校和相关管理部门的规定。
- 留学生勤工助学的岗位、工作时间等均有限制，若违反这些规定，如私自到校外打工或超时工作，也属于非法就业。
- 实例说明：某外国留学生被允许在学校图书馆勤工助学，但私自到校外餐厅打工或在规定时间外继续工作，这即违反了勤工助学管理规定，构成非法就业。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第一款规定，外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
- 介绍外国人非法就业的，对个人和单位也将处以相应的罚款，并有违法所得的，没收违法所得。
- 非法聘用外国人的单位或个人，同样将面临罚款等法律责任。
综上所述，非法就业是严重的违法行为，不仅影响外国人的合法权益，也扰乱了中国的市场秩序和劳动管理。因此，外国人在中国就业时，务必确保自己符合所有相关的法律和规定，避免陷入非法就业的困境。同时，用人单位也应加强对外籍员工的资质审核和管理，共同维护良好的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。