关于“未休独生子女父母护理假离职是否可以索赔”的问题，结论是因具体情况而异，并非一定能获得赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律权益与赔偿关系：

   • 独生子女父母护理假是法律赋予符合条件父母的一项权益，但并未明确规定未休该假期在离职时可以直接获得经济赔偿。
   • 若用人单位未按照法律规定给予员工独生子女父母护理假，员工可以向劳动监管部门投诉以维护自身权益，但这并不直接等同于能够获得经济赔偿。

2. 离职原因与赔偿：

   • 如果员工因个人原因自愿离职，且未休独生子女父母护理假并非离职的直接原因，那么通常很难主张因此获得经济赔偿。
   • 但如果员工因用人单位违反劳动合同或相关法律法规（如未提供独生子女父母护理假等）而被迫离职，那么员工有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。这种补偿的具体数额通常根据员工在用人单位的服务年限和月工资水平来确定。

3. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达自己对独生子女父母护理假的诉求，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监管部门投诉，并寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，未休独生子女父母护理假离职是否可以索赔，取决于具体的离职原因、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。因此，在离职前建议员工充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自身权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。