首先，我们需要明确一点：法人本身并不直接“上班”或“旷工”，因为法人是一个组织或实体的法律代表，而非具体的个人。您所提到的“法人不来公司上班”，我理解为可能是指公司的法定代表人或高层管理人员不按照公司规定出勤的情况。
针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
是否算旷工：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了出勤要求，并且该规定适用于法定代表人或高层管理人员，那么他们不按照规定出勤确实可以视为旷工。
- 然而，在实际操作中，由于法定代表人或高层管理人员的特殊地位，他们可能享有更灵活的出勤安排或特殊的请假权限。因此，具体是否算旷工，还需要结合公司的实际情况和规章制度来判断。
如何处罚：
- 如果确实构成旷工，公司可以根据其规章制度或劳动合同中的相关规定进行处罚。处罚方式可能包括警告、罚款、扣减绩效、降职、解除职务等。
- 但需要注意的是，由于法定代表人或高层管理人员的特殊身份，对他们的处罚通常需要更加谨慎和慎重。在做出处罚决定之前，建议公司充分调查事实、评估影响，并遵循相关法律法规和公司章程的规定。
综上所述，对于“法人不来公司上班是否算旷工以及如何处罚”的问题，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及法定代表人或高层管理人员的特殊地位。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。