对员工旷工的处罚，应依据公司规章制度并遵循劳动法律法规，确保处罚措施的合法性、公正性和透明度。具体来说：

一. 法律依据与公司规章制度

1. 法律框架：我国《劳动法》及《劳动合同法》明确赋予用人单位制定合理劳动规章制度的权利，但这些规章制度必须经过民主程序制定，向劳动者公示，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度内容：公司应制定明确的旷工定义和阶梯式处罚体系，如初次旷工给予口头或书面警告，再次旷工则全公司通报批评、主管领导谈话、记大过等，屡教不改者可开除或劝退，且不得扣除已工作部分的工资。对于严重旷工（如连续旷工超天数或累计旷工达一定次数），可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二. 处罚流程与原则

1. 及时告知与调查核实：发现旷工后，应及时书面告知员工旷工事实，并要求其按规定流程处理。同时，对旷工情况进行详细调查，排除不可抗力等特殊原因。

2. 记录存档：保存旷工相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以及处罚决定，以备后续查询或纠纷处理使用。

3. 处罚原则：

   • 合法性原则：所有处罚措施必须符合劳动法律法规的规定。
   • 透明度与公正性：罚款等措施应公开透明，避免侵犯员工合法权益，确保规章制度和重大事项决定的公示或告知。
   • 教育与管理并重：加强员工纪律教育和责任意识培养，减少旷工行为的发生。

三. 特殊情况下的处理

1. 经济损失赔偿：若员工旷工给公司造成重大经济损失，公司可依据相关法律法规要求员工承担相应赔偿责任，但每月扣除数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 解除劳动合同的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度时，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

综上所述，对员工旷工的处罚应严格遵循公司规章制度和劳动法律法规，确保处罚措施的合法性、公正性和透明度。公司应建立健全的规章制度，并在必要时寻求法律支持，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。