离职了可以拿公司签的合同和离职单吗-韦海团律师｜法行宝

1、合同的法律属性：与公司签订的合同属个人财产，离职后仍有法律效力，可维护自身权益。2、离职单的重要性：离职单是解除劳动关系的证明，是办理后续手续的重要凭证。3、权益维护途径：离职时可向公司索取合同和离职单，公司拒绝可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

离职了可以拿公司签的合同和离职单吗-韦海团律师

离职后，劳动者有权向用人单位索要并拿回属于自己的那份劳动合同，这是劳动者的合法权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。具体来说：《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的法定权利。《劳动合同法》第五十条进一步规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查，但这并不妨碍劳动者持有自己的合同副本。《劳动合同法》第八十一条则指出，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者提供的合同文本未载明法律规定的必备条款，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动合同的重要性劳动合同不仅是双方建立劳动关系的证明，还包含了工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。特别是在离职后，如果与原单位就工资支付、经济补偿、加班费用等问题产生纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的关键证据。因此，保留劳动合同对于劳动者来说具有重要意义。维权途径与建议如果用人单位拒绝归还劳动者的劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果因用人单位扣留劳动合同导致劳动者遭受损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。特殊情况下的处理劳动合同遗失或损毁：如果劳动合同在离职前已经遗失或损毁，劳动者可以向用人单位说明情况，并请求用人单位提供一份新的劳动合同副本或出具相关证明，以证明双方曾经存在劳动关系。用人单位拒绝提供劳动合同：如果用人单位拒绝提供劳动合同，并且拒绝通过其他方式证明劳动关系的存在，劳动者可以收集其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）来证明自己与用人单位之间的劳动关系，并通过法律途径维护自己的权益。综上所述，离职后劳动者有权拿回属于自己的那份劳动合同，并且应当积极维护这一合法权益。在遇到用人单位拒绝归还劳动合同的情况时，劳动者可以通过多种法律途径来寻求帮助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，劳动者通常不可以直接拿走原本由用人单位保存的劳动合同原件，但有权要求复印一份留存备用或获取自己的那份合同副本。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同的保存责任与原件归属保存责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，有义务至少保存二年备查。这是用人单位的法律责任，旨在确保劳动关系的清晰可查，保护双方的合法权益。原件归属：劳动合同文本通常由用人单位和劳动者各执一份，作为双方履行合同的依据。然而，在离职时，劳动者并不能直接带走原本由用人单位保存的合同原件，因为该原件需要作为用人单位的法律档案进行留存。劳动者在离职时的权利获取合同副本：劳动者在离职时，有权要求用人单位提供其持有的那份合同副本。这是劳动者在主张自身应有的权利，用人单位有义务配合并交还（如果之前未领取）或提供复印件。复印留存：如果劳动者需要公司留存的那份劳动合同的复印件或扫描件用于办理某些手续，如社保转移、新工作入职等，可以向公司提出请求。通常情况下，公司会予以配合，这样既满足了劳动者的需求，又不会影响到公司的正常管理。特殊情况下的处理用人单位拒绝提供：如果用人单位拒绝提供劳动合同副本或存在其他不当行为，如故意隐藏、损毁合同等，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：友好沟通、协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明获取合同副本的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其不当行为，以保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决争议。合同原件的特殊需求：在某些特殊情况下，如用人单位需要保留合同原件用于法律诉讼、审计等目的，可能会与员工协商暂时不归还合同副本。但这并不改变员工对合同副本的所有权和使用权，员工仍有权要求用人单位在合理时间内提供合同副本或复印件。法律建议保留证据：员工在离职前应与用人单位确认劳动合同的保存情况，并尽可能获取自己的那份合同副本作为证据。这有助于在后续争议中证明劳动关系的存在和双方的权利义务。依法维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同副本或侵犯员工的合法权益，员工应依法向相关部门投诉或申请仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

结论前置：离职后，劳动者通常不需要必须拿走劳动合同原件，但应确保获得解除或终止劳动合同的证明，并关注档案和社会保险关系的转移手续。保留劳动合同作为个人考量是可选的，但并非法律强制要求。详细分析：劳动合同的法律地位与离职后的处理：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，它是双方权利与义务的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其法律效力，对双方不再有约束力。因此，从法律角度来看，离职后并不强制要求劳动者必须拿走劳动合同原件。保留劳动合同的个人考量：尽管劳动合同在法律上不再具有约束力，但保留它可能作为个人工作经历或劳动关系的一种证明。例如，在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时，劳动合同可能会起到一定的辅助作用。如果劳动者决定保留劳动合同，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，则可带走保存；若不同意，也无需强求，因为法律上并未强制要求。离职后应获取的重要文件与手续：解除或终止劳动合同的证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。劳动者应确保获得此证明，并妥善保管。档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。劳动者应关注这些手续的办理情况，确保自己的权益不受损害。法律建议与风险提示：劳动者在离职时，应与用人单位保持良好的沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。特别是解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到劳动者的后续权益和待遇。如果用人单位拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，或者拖延办理档案和社保关系的转移手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：离职后，劳动者应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到劳动者的后续权益和待遇。对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走，但根据个人需求和情况，可以选择保留作为证明或备用。在整个离职过程中，劳动者应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“离职的时候是否可以把之前单位的离职证明拿走”的问题，这主要涉及到离职证明的归属与使用问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它证明了员工与原单位的劳动关系已经终止，并通常包含了员工在单位的工作时间、职位等基本信息。这份证明对于员工来说，在寻找新工作、办理社保转移等后续事宜中，都是非常重要的。离职证明的归属：离职证明在出具后，其所有权实际上已经转移给了员工本人。因为这份证明是用于证明员工个人的工作经历和离职状态，所以员工有权持有并保管它。原单位在出具离职证明后，通常不会保留原件，而是会留存一份复印件或电子档案作为备案。离职证明的使用：寻找新工作：在求职过程中，新雇主通常会要求求职者提供离职证明，以验证其工作经历和离职状态。因此，员工需要妥善保管离职证明，并在需要时提供给新雇主。办理社保转移：在离职后，员工可能需要将社保关系从原单位转移到新单位或个人账户。这时，离职证明也是办理社保转移的重要文件之一。其他用途：除了上述两种情况外，离职证明还可能用于办理其他与工作相关的事宜，如申请失业保险、办理贷款等。关于“拿走”离职证明：既然离职证明的所有权已经转移给了员工本人，那么员工当然有权“拿走”它。这里的“拿走”实际上是指员工有权获得离职证明的原件或复印件（根据原单位的规定而定），并妥善保管以备后续使用。注意事项：妥善保管：离职证明是重要的个人文件，员工应妥善保管，避免遗失或损坏。及时使用：在需要使用离职证明时，员工应及时提供，以免影响后续事宜的办理。遵守规定：虽然员工有权获得离职证明，但也应遵守原单位的相关规定和流程，如按照要求填写申请表、提供必要的信息等。综上所述，离职时员工有权拿走（即获得并保管）之前单位的离职证明。这份证明对于员工来说非常重要，应妥善保管并及时使用。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：离职后，您有权拿走并保留自己在公司签订的劳动合同文本以及离职书（如果离职书也由您持有或应由您持有的话）。法律背景与分析：劳动合同的持有权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效的法律文件。该合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论您是否在职，都有权持有自己的劳动合同文本。劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系存在的重要法律凭证。在处理工资纠纷、社保争议、经济补偿等劳动相关问题时，劳动合同能够作为关键证据，保护您的合法权益。离职书的性质与持有：离职书通常是您与用人单位在解除劳动关系时，由用人单位出具给您的证明文件。它证明了您与用人单位的劳动关系已经解除，并可能包含离职日期、离职原因、经济补偿等关键信息。如果离职书是由您持有或应由您持有的（例如，用人单位在您离职时直接交给您），那么您当然有权保留它。如果离职书原本由用人单位保管，但您需要它作为证明或处理后续事宜，您有权向用人单位索要复印件或原件（如果用人单位同意）。法律建议：主动索要：在离职时，建议您主动向用人单位索要自己的劳动合同文本和离职书（如果适用）。这是您的合法权益，用人单位有义务提供。妥善保管：拿到这些文件后，请妥善保管它们。它们可能在未来的某个时候成为您处理劳动争议、申请失业金、作为工作经历证明等场合的重要依据。法律援助：如果用人单位拒绝提供这些文件，或者您在处理相关事宜时遇到任何法律问题，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定提供劳动合同文本或离职书，您有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正。在处理劳动争议时，如果您无法提供劳动合同文本或离职书作为证据，可能会影响您的权益保护。因此，务必确保这些文件的安全和完整。综上所述，离职后您有权保留并带走自己的劳动合同文本和离职书（如果适用）。这不仅符合法律法规的规定，也是保护您自身权益的重要举措。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职是否可以拿回之前单位的离职证明”的问题，这主要涉及到离职证明的发放与回收的常规流程及法律规定。首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与该单位的劳动关系已经终止。这份证明对于员工来说非常重要，因为它在员工寻找新工作、办理社保转移等手续时都可能被要求提供。关于离职证明的发放：在员工离职时，原单位通常会主动为员工开具离职证明，并交给员工本人。这是单位的一项法定义务，也是员工应享有的权益。关于离职证明的回收：一般情况下不可回收：离职证明一旦开具并交给员工，就成为了员工的个人文件。在正常情况下，原单位是无权要求回收离职证明的。因为离职证明是证明员工与原单位劳动关系终止的凭证，员工有权保留这份文件以备不时之需。特殊情况需协商：如果员工因某种原因需要将离职证明交回原单位（例如，原单位需要重新开具一份更正后的离职证明），这通常需要员工与原单位进行协商，并达成一致意见。但这种情况并不常见，且需要双方自愿。法律层面：从法律角度来看，离职证明是员工的个人财产，原单位无权强制回收。如果原单位试图强制回收离职证明，员工可以拒绝，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您已经离职并拿到了离职证明，建议您妥善保管这份文件，以备将来可能需要使用。如果原单位要求您交回离职证明，您可以先了解原因，并与原单位进行协商。如果认为原单位的要求不合理或无法接受，您可以拒绝交回，并咨询专业律师或相关部门的意见。综上所述，离职证明在正常情况下是不可由原单位回收的。员工应妥善保管自己的离职证明，并在需要时提供给相关机构或单位。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门的意见。

结论前置：离职后，劳动者有权向用人单位索要并拿回属于自己的那份劳动合同，这是劳动者的合法权利。法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。具体来说：《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的法定权利。《劳动合同法》第八十一条则指出，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者提供的合同文本未载明法律规定的必备条款，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动合同不仅是双方建立劳动关系的证明，还包含了工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。特别是在离职后，如果与原单位就工资支付、经济补偿、加班费用等问题产生纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的关键证据。实际操作建议主动索要：劳动者在离职时，应主动向用人单位索要属于自己的那份劳动合同文本。这是劳动者的合法权利，用人单位有义务提供。友好协商：如果用人单位未主动提供劳动合同，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果因用人单位扣留劳动合同导致劳动者遭受损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。注意事项保留证据：在索要劳动合同的过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。及时维权：如果发现用人单位拒绝提供劳动合同或存在其他违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过诉讼时效。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，离职后劳动者有权拿回属于自己的那份劳动合同，并且应当积极维护这一合法权益。在遇到用人单位拒绝归还劳动合同的情况时，劳动者可以通过多种法律途径来寻求帮助和保护。

关于您提出的“离职可以拿之前提交的材料吗”这一问题，这主要取决于您离职时想要办理的具体业务以及这些材料的具体用途。不过，从一般离职提取公积金等常见流程的角度，我可以给您一个较为全面的解答。首先，如果您在离职时想要办理公积金提取等业务，那么您之前提交的一些材料，如身份证、解除劳动关系证明（离职证明）或失业证等，可能是需要再次提供的，或者至少是需要作为办理依据的。这些材料在您离职后，如果仍然符合相关业务办理的条件和要求，您是可以根据需要再次使用的。具体来说：公积金提取：如果您是本省户籍，且公积金账户状态为封存，停缴满12个月以上，城镇养老保险停缴满12个月以上，且未在外省继续缴存住房公积金，那么您可以办理离职提取。此时，您可能需要提供身份证、户籍证明材料（如果无法联网查询到）以及现场签署《离职提取告知承诺书》。如果您是外省户籍，且满足相应的条件（如公积金账户封存、停缴满6个月以上等），您也可以办理离职提取。同样，您可能需要提供身份证、户籍证明材料以及签署承诺书。在这些情况下，您之前提交的离职证明或解除劳动关系证明等材料，可能是办理提取的重要依据。其他业务：如果您离职后还需要办理其他与之前工作相关的业务，如社保转移、档案调取等，那么您之前提交的一些材料也可能需要再次使用。关于材料的获取和使用：您在离职时，可以向原单位的人事或行政部门咨询，了解您之前提交的材料是否还在单位存档，以及是否可以复印或借出使用。如果材料已经不在单位，或者单位无法提供复印或借出服务，您可能需要根据具体业务的要求，重新准备相关材料。建议：在离职前，建议您与原单位的人事或行政部门沟通，了解离职后可能需要办理的业务以及所需的材料清单。离职后，如果您需要办理相关业务，可以提前准备好所需材料，并咨询相关业务办理机构的具体要求和流程。总的来说，离职后您之前提交的材料是否可以再次使用，取决于这些材料的具体用途以及相关业务办理的要求。如果您有具体的业务办理需求，建议您提前咨询相关机构或部门，了解具体的材料要求和办理流程。

关于您提出的“辞工了辞职单可以拿回来吗”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：辞职单的性质、用途以及在离职流程中的作用。辞职单的性质与用途：辞职单，通常也被称为离职申请或辞职报告，是劳动者向用人单位提出解除劳动关系意愿的书面文件。它主要用于记录劳动者的离职意向、离职原因以及预计离职时间等信息，是离职流程中的重要一环。辞职单在离职流程中的作用：正式通知：辞职单是劳动者正式通知用人单位其离职意愿的书面方式，有助于用人单位提前做好人员调整和工作交接的准备。流程依据：在离职流程中，辞职单往往作为办理离职手续、结算工资、转移社保关系等事项的依据。法律证据：在发生劳动争议时，辞职单可以作为证明劳动者已提出离职意愿的书面证据。关于辞职单是否可以拿回来：一般情况下不可取回：辞职单一经提交给用人单位，即成为离职流程中的正式文件，通常不会被允许取回。因为用人单位需要依据辞职单来办理后续的离职手续，并保留作为法律证据。特殊情况协商处理：如果您因特殊原因（如填写错误、信息不准确等）需要取回辞职单进行修改，可以与用人单位进行协商。在用人单位同意的情况下，您可能可以取回辞职单进行修改后重新提交。但这种情况较为少见，且需要用人单位的配合。建议：在提交辞职单前，请务必仔细核对填写内容，确保信息准确无误。如果您对辞职单的内容或提交后的处理有疑问，可以及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。尊重离职流程，按照用人单位的要求办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。综上所述，辞职单一经提交给用人单位后，通常不会被允许取回。如果您有特殊需求，建议与用人单位进行协商处理。

结论前置：在单位辞职后，劳动者有权拿回属于自己的那份劳动合同文本，这是劳动者的合法权利。法律依据与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。具体来说：《劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这赋予了劳动者持有自己劳动合同文本的法定权利。《劳动合同法》第五十条规定，在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，虽然用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年以备查，但这并不妨碍劳动者持有自己的合同副本。《劳动合同法》第八十一条指出，如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，或者提供的合同文本未载明法律规定的必备条款，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动合同的重要性劳动合同不仅是双方建立劳动关系的证明，还包含了工作履历、工作内容、劳动报酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。特别是在离职后，如果与原单位就工资支付、经济补偿、加班费用等问题产生纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的关键证据。维权途径与建议如果用人单位拒绝归还劳动者的劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明拿回劳动合同是自己的合法权利，要求其予以配合。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果因用人单位扣留劳动合同导致劳动者遭受损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。实际操作中的注意事项离职时主动索要：劳动者在离职时，应主动向用人单位索要自己的劳动合同文本，以确保自身权益不受损害。保留相关证据：如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。及时咨询专业律师：如果在离职过程中遇到复杂的法律问题或用人单位态度强硬，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，离职后劳动者有权拿回属于自己的那份劳动合同文本，并且应当积极维护这一合法权益。在遇到用人单位拒绝归还劳动合同的情况时，劳动者可以通过多种法律途径来寻求帮助和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞职后，您一般是有权获取辞职报告的复印件或相关证明，但能否直接获取劳动合同原件或报告，需视具体情况和公司政策而定。以下是对这一问题的详细分析：辞职报告辞职报告的性质：辞职报告是您向公司提出离职意愿的书面文件，它记录了您的离职意向、离职时间等关键信息。获取辞职报告：在您提交辞职报告后，公司通常会保留原件作为档案。但您有权要求公司提供一份辞职报告的复印件或相关证明，以证明您已经按照正规程序提出了离职申请。这是您维护自身权益的重要证据。劳动合同劳动合同的性质：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了您的工作岗位、工作时间、薪资待遇、福利待遇等关键条款。获取劳动合同：原件归属：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在正常情况下，您应该已经持有一份劳动合同的原件。特殊情况：如果您在辞职时未能获取劳动合同原件，或者原件已遗失，您可以向公司提出申请，要求公司提供一份劳动合同的复印件或相关证明。但公司是否提供，可能取决于其内部政策和规定。法律途径：如果公司拒绝提供劳动合同的复印件或相关证明，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。实际操作建议与公司沟通：在辞职前或辞职后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获取辞职报告和劳动合同的复印件或相关证明的意愿。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。咨询专业人士：如果您在获取辞职报告和劳动合同的过程中遇到任何问题或困难，或者对相关法律法规有疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。最后需要强调的是，每个公司的情况和政策可能有所不同，因此在实际操作中，您需要根据具体情况来灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职证明和离职单是否可以一起开”的问题，这实际上涉及到对离职证明和离职单性质及用途的理解。首先，我们需要明确离职证明和离职单的定义及功能：离职证明：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。它对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇等方面具有重要作用。离职单：离职单通常是劳动者在离职时，用于办理离职手续、结算工资、交接工作等事项的内部文件。它可能包含离职原因、离职日期、工作交接情况、工资结算情况等具体信息，但主要服务于公司内部的离职管理流程。接下来，针对您的问题进行解答：是否可以一起开：从法律和实际操作的角度来看，离职证明和离职单并不是同一份文件，它们各自承担着不同的功能和用途。离职证明是法律规定的必须出具的证明文件，而离职单则是公司内部管理流程的一部分。因此，它们通常不会一起开，而是分别根据各自的需要和流程来出具。实际操作建议：如果您需要离职证明用于再就业或申请失业保险待遇等目的，您应该向原用人单位明确提出开具离职证明的要求，并确保其内容符合法律法规的规定。同时，如果您需要办理离职手续或结算工资等事项，您可以按照公司的内部流程填写离职单或相关表格。综上所述，离职证明和离职单虽然都与离职相关，但它们是两份不同的文件，各自承担着不同的功能和用途。因此，它们通常不会一起开，而是分别根据各自的需要和流程来出具。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明和离职单的区别及用途。

关于您提出的“离职签了协议还久可以拿离职证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协议内容以及公司的内部流程。不过，我可以为您提供一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。首先，离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。关于离职证明的出具时间：协议约定：如果您与用人单位在离职协议中明确约定了离职证明的出具时间，那么用人单位应当按照协议约定的时间出具离职证明。公司内部流程：如果离职协议中没有明确约定离职证明的出具时间，那么通常用人单位会在员工办理完所有离职手续后出具离职证明。这包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然法律没有明确规定出具证明的具体时间，但用人单位应当尽快出具，以避免给员工造成不必要的困扰。建议行动：查看离职协议：首先，您可以仔细查看与用人单位签订的离职协议，看是否有关于离职证明出具时间的明确约定。与用人单位沟通：如果离职协议中没有明确约定，或者您对协议中的条款有疑问，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明的出具时间和流程。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果用人单位迟迟不出具离职证明，且沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，离职证明的出具时间主要取决于您与用人单位之间的协议约定和公司的内部流程。如果您对这个问题有疑问或担忧，建议您及时与用人单位进行沟通，并保留好相关的沟通记录。希望这个解答能对您有所帮助！

离职后，关于是否要拿回合同资料，这确实是一个值得关注的问题。首先，我们可以明确一点：离职后，劳动者通常有权拿回属于自己那一份的劳动合同。劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。它记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，不仅保障了您的合法权益，也是未来可能出现的劳动争议的重要证据。因此，在离职时，您完全有权要求用人单位归还属于您的那一份劳动合同。如何拿回劳动合同友好协商：在离职时，您可以主动向用人单位提出归还劳动合同的要求，并说明这是您的合法权利。大多数情况下，用人单位会配合您的要求。投诉与维权：如果用人单位拒绝归还劳动合同，您可以先尝试友好协商，若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能要求用人单位承担因扣留劳动合同而造成的损害赔偿责任。遗失处理：如果您不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。这样，复印件在法律上也能起到一定的证明作用。其他相关协议的处理除了劳动合同外，您可能还签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议的处理方式如下：培训服务期协议：如果您已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。竞业限制协议：竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。您应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，您可依据协议维护自身权益。保密协议：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，您应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。同时，您也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。总结与建议综上所述，离职后您不仅有权拿回自己那份劳动合同，还应根据具体情况妥善处理其他相关协议。为了保障自己的合法权益并在未来可能的争议中提供有力证据，我建议您：在离职时主动要求用人单位归还劳动合同和其他相关协议；如果遇到用人单位拒绝归还的情况，及时向劳动监察部门投诉；妥善保管好这些协议资料，以备不时之需。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后还能拿离职公司的劳动合同吗

离职了合同可以拿走吗

离职签的合同要拿吗

离职的时候可以把之前单位的离职证明拿走吗

在公司签订合同和离职书 离职后还能拿到吗

离职了能要单位的那个合同嘛

离职可以拿回之前单位的离职证明吗

不想离职了想拿回离职单可以吗

离职了可以要求拿到当时的劳动合同吗

离职可以拿之前提交的材料吗

辞工了辞职单可以拿回来吗

在单位辞职了还能拿劳动合同嘛

辞职了可以要求拿劳动合同吗

离职单签好了拿回可以不离职吗

离职单交了可以拿回吗

辞职后可以拿到辞职报告和劳动合同报告吗

离职了离职单能带走吗

离职证明和离职单可以一起开吗

离职签了协议还久可以拿离职证明吗

办了离职签合同资料要拿回吗

在公司签订合同和离职书离职后还能拿到吗