关于工人违法规章制度解除劳动合同的程序，作为专业律师，我可以为你提供详细的解答。
首先，明确结论：用人单位在工人严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，必须遵循一系列合法程序。这些程序包括：
规章制度的合法性：
- 用人单位制定的规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定。
- 规章制度应向劳动者公示，确保劳动者知悉并遵守。
严重违纪的界定：
- 劳动者的行为必须达到“严重”违反用人单位规章制度的程度。
- 用人单位需提供明确的证据来证明劳动者的行为违反了规章制度，并且这种违反行为是严重的，达到了规章制度规定的解除劳动合同的情形。
程序合法性：
- 用人单位在单方解除劳动合同时，必须遵循法定程序。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知工会，工会有权提出意见，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同的证明，明确解除的时间、依据和理由等内容。
举证责任：
- 用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实严重违反了规章制度。
解除违法的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
在具体操作中，用人单位应特别注意以下几点：
- 确保规章制度的制定和公示程序合法，以避免因程序瑕疵导致解除劳动合同的决定被认定为违法。
- 在解除劳动合同前，务必收集并保存好劳动者违反规章制度的证据，以确保在可能的劳动争议中能够承担举证责任。
- 严格遵循法定程序，包括通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明等，以避免因程序违法而承担法律责任。
综上所述，用人单位在工人违法规章制度的情况下解除劳动合同，必须遵循一系列合法程序，并确保每个步骤都合法、合理，且有充分的证据支持其决定。否则，可能会面临违法解除劳动合同的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。