领导抓到上班玩手机是否可以罚款，取决于公司的规章制度以及罚款行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的规定：
- 若公司规章制度中明确规定了上班期间玩手机属于违纪行为，并且规定了相应的罚款措施，那么领导依据规章制度对员工进行罚款，在形式上是合法的。但前提是，该规章制度的制定和公布需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
罚款行为的合法合规性：
- 罚款作为一种纪律处分措施，其合法性和合规性需受到严格限制。根据《企业职工奖惩条例》（已废止）的替代性规定，企业一般不得对员工进行罚款。但在实践中，如果罚款行为被视为企业对员工的一种管理手段，并且符合劳动合同或规章制度的约定，且罚款金额合理、程序正当，那么有可能被认定为合法。然而，这需要具体案件具体分析，并且需要法院或相关劳动部门的认定。
- 另外，即使公司规章制度中规定了罚款，如果罚款金额过高、程序不公正或存在其他违法情形，员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求确认罚款行为无效。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，避免在上班期间玩手机等违纪行为。如果确实有特殊情况需要使用手机，应事先向领导或相关部门申请并获得批准。
- 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保其内容的合法性和合规性，并遵循公平、公正、合理的原则。对于员工的违纪行为，应采取合法、有效的管理措施进行纠正和处罚。
综上所述，领导抓到上班玩手机是否可以罚款，并非一个简单的是非问题。它取决于公司的规章制度以及罚款行为的合法合规性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确的法律意见。