周末加班的中午休息时间，如果确实在工作且未安排补休，则应当算加班费。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 周末加班的定义与加班费计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 这里所说的“工作”并未特别排除中午休息时间，因此，如果劳动者在周末的中午休息时间也被安排工作，且未得到补休，那么这段时间应计入加班时间，并按照规定支付加班费。

二. 中午休息时间的性质

• 中午休息时间原本是劳动者用于休息和恢复体力的时间，但如果这段时间被用人单位安排用于工作，那么其性质就发生了改变，变成了工作时间。
• 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。

三. 实际案例与应用

• 例如，某员工在周末被安排加班，且中午休息时间也被要求继续工作，未得到补休。那么，该员工可以主张这段时间的加班费，用人单位应按照规定支付。

综上所述，周末加班的中午休息时间，如果劳动者确实在工作且未安排补休，那么这段时间应计入加班时间，并按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。