企业未满十年50岁一般不能退休。具体的退休条件和流程需根据个人的具体情况以及国家和地区的法律法规来确定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据相关规定，企业职工养老保险的女性工人法定退休年龄为50周岁，但需累计缴费满15年才能按月领取基本养老金。若50岁时工龄不满十年（即缴费年限不足15年），则不能办理正常退休。
   • 女性干部和男性的法定退休年龄分别为55周岁和60周岁，因此50岁时无论工龄多少，均未达到法定退休年龄。

2. 特殊情况下的退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，若满足一定条件（如年龄、工龄等），可申请提前退休。
   • 若经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足工龄和缴费年限要求，也可申请退休。

3. 处理办法：

   • 若50岁时工龄不满十年，可选择继续缴费至满15年后再办理退休；若继续缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴至满15年。
   • 也可申请转入城乡居民养老保险，待达到其领取条件时享受相应待遇。
   • 个人还可书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构将一次性支付个人账户储存额，但此后无法享受养老金待遇。

综上所述，企业未满十年50岁一般不能退休，除非符合特殊工种或因病完全丧失劳动能力等条件。在实际操作中，应依据个人具体情况和当地政策来确定最终的退休年龄和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。