首先，公司不能仅因员工身体原因不能上夜班就直接要求员工办理离职。这样的做法可能涉及对员工的歧视或不公平对待，违反了劳动法的相关规定。

针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 了解公司规定和劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于夜班工作、身体条件及离职的相关规定。
   • 如果合同中没有明确约定因身体原因不能上夜班就必须离职，那么公司无权单方面要求你离职。

2. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的身体状况和无法上夜班的原因。
   • 提出合理的调岗请求或寻求其他工作安排，如调整工作时间、从事非夜班岗位等。
   • 强调你的工作能力和对公司的贡献，以及你希望继续为公司服务的意愿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要求你因身体原因离职，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（即我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护你的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与公司沟通的记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

5. 关注身体健康：

   • 同时，你也应关注自己的身体健康状况，及时寻求医疗帮助和治疗。
   • 如果确实因身体原因无法继续工作，可以考虑申请病假或休假，待身体状况好转后再返回工作岗位。

总之，公司不能仅凭身体原因就要求员工离职。你应积极与公司沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。