在职期间发生的事故，离职后公司仍需承担相应的责任。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不因职工后续离职而改变。
   • 如果事故被认定为工伤，那么无论职工是否离职，公司都应当按照工伤保险的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 离职后的权利保障：

   • 离职并不影响职工因工伤事故获得的赔偿权利。职工在离职后，仍然有权向原公司主张工伤赔偿。
   • 公司不得以职工已经离职为由，拒绝承担工伤赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 如果你在职期间发生了事故，并且认为可能构成工伤，建议首先及时向公司报告，并申请工伤认定。
   • 如果公司已经认定了工伤，但离职后公司拒绝承担赔偿责任，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议保留好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，即使在职期间发生事故后离职，公司仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。