法定节假日加班工资是按照日薪的三倍来计算。具体解释如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。

二、计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

三、举例说明

假设小李的月工资为6000元，则他的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果小李在国庆节法定节假日加班1天，那么他的加班工资为275.86 × 300% × 1 = 827.58元。

四、注意事项

1. 月工资基数的确定：应优先按照劳动合同或集体合同的约定执行，若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 加班时间的准确记录：加班小时数需按照实际加班时长准确计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 不适用情况：上述计算方式主要适用于实行标准工时制的劳动者。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，用人单位应根据实际情况，按照相应规定计算加班工资。

综上所述，法定节假日加班工资是按照日薪的三倍来计算，且此部分工资不得以调休替代。如果用人单位未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。