为了证明老板安排了加班，你可以从多个方面来收集证据，确保这些证据能够相互印证，形成一个完整且有力的证明链。以下是一些具体的建议：

一、考勤记录

• 电子打卡记录：这是最直接的证据之一。如果你所在的公司使用电子打卡系统，你应该通过公司考勤系统或请人力资源部门协助导出具体日期、时间的打卡记录。这些记录应明确显示你的上下班时间，特别是下班时间超出正常工作时段的部分，以证明你存在加班。
• 纸质签到表：对于采用纸质签到的公司，你应确保每次签到都清晰可辨，并尽量拍照留存签到表的原件或复印件，以便后续使用。

二、加班通知与审批表

• 加班通知：公司可能会通过邮件、短信、微信等形式发送加班通知。这些通知通常包含加班时间、地点、任务等信息，是证明加班的有效证据。你应及时截屏或保存这些通知的原始内容。
• 加班审批表：如果公司有加班审批流程，你应确保每次加班前都填写了加班审批表，并得到了上级领导的签字批准。审批表应妥善保管，以备不时之需。

三、工作安排记录与工作成果

• 工作安排记录：你可以保存上级通过邮件、工作群组消息或项目管理系统等方式安排加班的原始记录。这些记录应包含加班任务、要求和时间等关键信息。
• 工作成果：加班期间完成的工作文件、报表、项目成果等也是证明加班的重要证据。你应保留这些成果，并标注完成时间，以证明你在非工作时间进行了工作。

四、同事证言与其他辅助证据

• 同事证言：如果可能的话，你可以请同事出具书面证言，说明加班的时间、地点和内容，并签字确认。在必要时，同事可以出庭作证。但请注意，证人应与案件无利害关系，且证言要真实客观。
• 其他辅助证据：如公司内部的监控录像、与加班相关的通话记录、影像资料等，也可以作为证明加班的辅助证据。但请注意遵守公司规定和保护他人隐私。

五、综合建议

• 与公司人力资源部门沟通：了解公司的加班政策和记录方式，以便你能够按照公司规定及时、准确地提供相关证据。
• 注重证据的合法性、真实性和关联性：在收集证据时，要确保证据的来源合法、内容真实，并且与加班事实具有直接关联。
• 及时咨询专业律师：如果你遇到公司拒绝提供加班证据或存在其他争议情况，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

通过以上方法，你可以有效地证明老板安排了加班，并为自己争取到应有的权益。