员工在院内感染小三阳并不直接构成工伤，因此通常不涉及工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 小三阳（即乙肝小三阳）属于慢性疾病，并非由工作直接导致的急性伤害或职业病。

2. 工伤鉴定流程：

   • 工伤鉴定需要由专门的医疗机构进行，并依据相关法规和标准来判断是否构成工伤。
   • 感染小三阳并不符合工伤鉴定的标准条件。

3. 赔偿问题：

   • 工伤赔偿是基于工伤认定而进行的，既然感染小三阳不构成工伤，那么通常就不会涉及工伤赔偿。
   • 如果员工认为自己的感染与工作有关，可以通过法律途径寻求救济，但这需要提供充分的证据来证明感染与工作之间的因果关系。

4. 建议与措施：

   • 员工应当关注自身健康，定期进行体检，及时发现并治疗疾病。
   • 如果员工确实认为自己的感染与工作有关，可以咨询专业律师，了解可能的法律救济途径和需要准备的证据材料。

综上所述，员工在院内感染小三阳并不直接构成工伤，因此不涉及工伤赔偿。如果员工有进一步的法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。