结论前置：加班了但考勤没标上加班费，这个问题可能涉及用人单位的考勤管理制度、加班费计算规则以及劳动者权益保护等多个方面。具体是谁的问题，需要根据实际情况来判断。
分析说明：
用人单位考勤管理制度：
- 用人单位应当建立完善的考勤管理制度，明确加班的申请、审批、记录及加班费计算等流程。
- 如果考勤记录中未标注加班费，可能是因为用人单位的考勤管理制度存在漏洞或执行不到位。
加班费计算规则：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者加班应当获得加班费，具体计算方式根据平时加班、休息日加班或法定节假日加班而有所不同。
- 如果用人单位的加班费计算规则不明确或未按照法律规定执行，也可能导致考勤记录中未标注加班费。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果考勤记录中未标注加班费，劳动者可以与用人单位沟通，要求补发加班费或调整考勤记录。
具体责任判断：
- 如果用人单位的考勤管理制度完善且执行到位，加班费计算规则也符合法律规定，但考勤记录中仍未标注加班费，那么可能是考勤管理人员的疏忽或操作失误。
- 如果用人单位的考勤管理制度存在漏洞或加班费计算规则不符合法律规定，那么用人单位应当承担主要责任。
法律建议：
- 劳动者可以先与用人单位的考勤管理人员或人力资源部门沟通，了解考勤记录及加班费支付情况。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付加班费并完善考勤管理制度。
- 在必要时，劳动者也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，加班了但考勤没标上加班费这个问题需要具体分析，可能涉及用人单位的考勤管理制度、加班费计算规则以及劳动者权益保护等多个方面。劳动者应当积极与用人单位沟通，并寻求必要的法律援助来维护自己的权益。