关于“月休四天请假了5天是否扣6天工资”的问题，这需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法律法规来综合判断。以下是我的分析：

首先，明确结论：是否扣6天工资，并非由请假天数直接决定，而是需要依据劳动合同和公司规定，并结合劳动法的相关规定来确定。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 请首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于请假和工资扣除的明确规定。
   • 如果合同中明确规定了请假天数与工资扣除的对应关系，那么应按照合同执行。
   • 如果公司规章制度中有额外规定，且该规定不违反劳动法，也应遵照执行。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工请假期间，用人单位有权按照合同约定或公司规章制度扣除相应工资。
   • 但扣除的工资应合理，不能违反劳动法的最低工资标准、加班工资支付等规定。

3. 具体情况分析：

   • 假设你的月休天数为4天，本月已请假5天，其中1天为超出月休天数的请假。
   • 如果劳动合同或公司规章制度规定，超出月休天数的请假需按双倍工资扣除，那么理论上可能会扣除2天的工资，而非6天。
   • 但如果规定更为严格，比如每多请一天假就扣除多天的工资，且该规定不违反劳动法，那么扣除6天工资也是可能的。

4. 建议与注意事项：

   • 请务必仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保对请假和工资扣除有清晰了解。
   • 如果对扣除工资有异议，可以与用人单位沟通，要求提供明确的扣除依据。
   • 如有必要，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，是否扣6天工资取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。建议你仔细查阅相关文件，并与用人单位沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。