针对你提出的问题，关于工厂罚款是否需要本人签字以及不签字是否会影响年终奖，以下是我的详细解答：

1. 工厂罚款是否需要本人签字：

   • 从法律角度来看，罚款作为一种对员工的处罚措施，通常应当遵循一定的程序和规定。在许多情况下，为了确保罚款的合法性和有效性，确实需要员工本人签字确认。签字不仅是对罚款事实的认可，也是员工对处罚决定的一种知悉和确认方式。
   • 然而，具体是否需要签字，还可能受到公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。因此，建议你查阅公司的相关规章制度或咨询公司的法务部门，以明确具体的签字要求。

2. 不签字是否会影响年终奖：

   • 年终奖是公司根据员工的年度表现、公司业绩以及公司政策等多种因素综合考量后给予员工的奖励。通常，年终奖的发放与员工的个人表现密切相关。
   • 关于不签字是否会影响年终奖，这主要取决于公司的具体政策和规定。如果公司将签字作为员工接受罚款并改正错误的必要条件，那么不签字可能会影响员工的年终绩效评估，进而对年终奖产生影响。
   • 但同样地，这种影响并非绝对，还需要结合公司的具体情况和规章制度来判断。因此，建议你再次查阅公司的相关规章制度或咨询公司的HR部门，以了解不签字对年终奖的具体影响。

综上所述，工厂罚款是否需要本人签字以及不签字是否会影响年终奖，都取决于公司的具体规章制度和相关法律法规。建议你查阅公司的相关文件或咨询公司的相关部门，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。