工厂罚款是否需要本人签字，需分情况讨论：

1. 工厂内部规章制度下的罚款
   若工厂依据合法制定的内部规章制度（如员工手册）对员工进行罚款，通常需要员工本人签字确认。这是因为：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，员工签字是确认知悉并同意规则的重要证据。
     
   • 若员工拒绝签字，工厂需通过其他方式证明制度已送达员工（如邮件通知、培训记录等），否则罚款可能因程序瑕疵被认定为无效。
     

2. 行政机关作出的罚款
   若工厂因违反行政法规（如环保、安全生产）被行政机关处罚，罚款决定无需员工本人签字，但需满足以下条件：

   • 行政机关需依法送达《行政处罚决定书》至工厂（如直接送达、留置送达或公告送达）；
     
   • 员工若对罚款有异议，可通过工厂提出行政复议或行政诉讼，但签字并非处罚生效的前提。
     

3. 特殊情形：工厂代扣工资作为罚款
   若工厂以“罚款”名义直接扣减员工工资，需同时满足：

   • 员工签字同意：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，工厂可按合同约定扣减工资，但需员工书面确认损失金额及扣款比例；
     
   • 扣款限制：每月扣减不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若未签字或扣款超限，员工可主张工厂违法。
     

建议：

• 若工厂要求签字，务必仔细阅读文件内容，确认罚款依据、金额及申诉途径；
  
• 若对罚款有异议，可要求工厂出具书面处罚依据，或向劳动监察部门投诉；
  
• 涉及行政处罚的，可要求工厂公示处罚决定书及整改要求。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。