无固定期限劳动合同的工资发放方式，其实与固定期限劳动合同的工资发放并没有本质上的区别。它们都遵循国家法律法规、劳动合同的约定，并会综合考虑劳动者的实际出勤、工作绩效、加班情况以及各种津贴和补贴等因素。

首先，我们来看看工资的构成。无固定期限劳动合同的工资主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。基本工资是劳动合同中明确约定的，作为劳动者提供正常劳动的基础报酬；绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩成果来确定的；奖金则是对员工超额劳动或特殊贡献的奖励；津贴和补贴则是为了补偿特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗，或者保障职工工资水平不受物价影响而支付的费用。

在工资的计算方式上，主要分为计时工资和计件工资。计时工资是按工作时间来计算的，比如小时工资、日工资和月工资。而计件工资则是根据生产的合格产品数量或完成的工作量来计算的。此外，还有一些特殊的计算方式，比如提成工资、年薪制等，这些主要适用于特定的行业和岗位。

当然，也有一些特殊情况下的工资计算。比如加班工资，用人单位安排劳动者加班时，需要按照法定标准支付加班工资。另外，如果劳动者因病或非因工负伤治疗期间，企业也需要按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。

在确定无固定期限劳动合同的工资时，我们需要遵循一些原则。首先，如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方法，那么应直接按约定执行。如果合同中没有明确约定，那么可以参考用人单位相同或相近岗位的工资待遇。如果单位内部无法确定，那么就需要参照当地相同或相近行业的工资水平，以及统筹地区的社会平均工资水平来确定，同时需要确保不低于当地最低工资标准。

总的来说，无固定期限劳动合同的工资发放并不是随意的，而是有明确的规则和原则可循。无论是按照合同约定、单位内部规定，还是参照行业标准或社会平均工资，都需要确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者对自己的工资有任何疑问或争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者提起劳动仲裁乃至诉讼。