关于“工伤单位分流赔偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、康复费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等，这些通常由工伤保险基金支付。而当企业因结构调整或经营方式调整导致员工工伤，并因此造成员工劳动能力下降无法继续原工作时，企业还需要根据员工的伤残程度提供合适的工作岗位或进行职业康复。若企业无法提供岗位或员工不愿接受，则需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体来说，工伤单位赔偿部分的计算方式如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按职工原工资福利待遇每月按时支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经相关部门确认后延长。

2. 伤残津贴：

   • 职工被鉴定为一级至四级伤残时，需保留劳动关系并退出工作岗位，单位按月支付伤残津贴。
   • 津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

3. 生活护理费：

   • 工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，单位需负责安排护理。
   • 评定伤残等级后仍需护理的，根据护理等级支付费用，如完全不能自理的护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级、六级伤残职工主动提出与单位解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体支付标准因地区而异，需参照当地相关政策规定。

综上所述，工伤单位分流赔偿的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。具体计算方式和标准需根据职工的伤残等级、当地政策以及实际情况来确定。建议您在处理此类问题时，详细咨询当地社保部门或专业律师，以确保赔偿计算的准确性和合法性。