交了离职通知书后三天就走了，这一行为的合法性取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规。

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限，并且该期限长于三天，那么员工在交了离职通知书后三天就走，可能违反了劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者规定的通知期等于或短于三天，那么员工在交了离职通知书后三天离开，从合同约定的角度来看，是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权提出解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。然而，具体的通知期限并非由《劳动法》直接规定，而是由劳动合同或用人单位的规章制度来约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当遵循法律法规的基本原则，即员工在提出解除劳动合同后，应当给予用人单位合理的准备时间，以便用人单位能够及时调整工作安排和人员配置。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，即使劳动合同或规章制度没有明确规定离职通知期，员工也应当尽量与用人单位协商，确保离职过程的平稳过渡。
   • 如果员工确实需要紧急离职，应当尽快与用人单位沟通，说明离职原因，并尽量达成双方都能接受的离职安排。

综上所述，交了离职通知书后三天就走了是否合法，需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，应当遵循相关规定；如果没有明确规定，员工应当尽量与用人单位协商，确保离职过程的合法性和平稳性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。