老板拖欠工资，劳动者不可以随意去老板家中索要，但可以通过合法且适当的方式上门沟通。以下是详细分析：

1. 权利层面：

   • 劳动者付出了劳动，有权向老板追讨被拖欠的工资。
   • 上门与老板沟通，是劳动者主张自身权利的一种可行方式，但需注意方式方法。

2. 法律限制：

   • 劳动者在上门讨债时，不能非法侵入住宅，否则可能触犯《刑法》中的非法侵入住宅罪。
   • 不能使用威胁、侮辱、殴打老板等暴力或其他违法犯罪手段，否则可能面临治安处罚，情节严重的甚至会受到刑事处罚。

3. 合法维权途径：

   • 若上门讨要工资效果不佳，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对老板的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要积极配合仲裁庭的调查和调解工作，准备好证据材料，并如实陈述事实情况。

4. 实际案例：

   • 以小许为例，他因老板拖欠工资而前往老板家中讨要，但在过程中强行闯入并言语威胁老板，结果不仅未能有效解决问题，反而面临法律处罚。
   • 正确的做法应该是保持冷静，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，虽然劳动者有权追讨被拖欠的工资，但在上门讨要时需严格遵守法律规定，不得采取非法手段。若协商不成，应通过合法途径维权，以更有效地保障自身应得的利益。