当您的劳动合同到期且您决定不续签时，通常无需提交离职申请。劳动合同的履行期限结束后，双方的权利和责任会依据初始合同的条款自然终止。然而，为了维护良好的职业关系并避免可能的纠纷，建议您尽早以书面形式通知用人单位您不续签劳动合同的意愿。

这种通知不同于离职申请，它主要是用来明确表达您在劳动合同期满后不再续签的意图。您可以在通知中写明劳动合同的届满日期以及您不续签的决定，并签名注明日期。这样做有助于清晰地界定双方的权利和义务关系，为日后可能出现的任何争议打下坚实的基础。

同时，虽然法律层面并未要求必须递交离职申请或类似的文件，但实行良好的书面沟通不仅有益于保障您的合法权益，也能为用人单位提供明确的指引，确保双方都能做好相应的准备和安排。

请注意，如果您在劳动合同期间享有未休年假、奖金或其他福利待遇，应确保在离职前与用人单位协商并妥善处理这些事宜。此外，如果用人单位在劳动合同期满后要求您进行工作交接，您也应积极配合，确保交接工作的顺利进行。

总的来说，虽然不续签劳动合同无需提交离职申请，但以书面形式通知用人单位并妥善处理相关事宜是维护双方权益、避免纠纷的重要步骤。