在约定计件工资的情况下，劳动者确实有权请求加班费，但这需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班费请求权的基础

根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，那么劳动者有权要求支付加班费。这是法律赋予劳动者的基本权益。

二、加班费的支付条件

1. 完成计件定额任务：劳动者必须首先完成用人单位规定的合理计件定额任务。这是支付加班费的前提条件。
2. 用人单位安排加班：加班必须是用人单位安排的，而非劳动者自愿进行。如果劳动者在法定工作时间外自愿工作，那么通常不被视为加班，也就无法要求支付加班费。

三、加班费的计算标准

1. 工作日延长工作时间：加班费按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%计算。
2. 休息日加班且不能安排补休：按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%计算。
3. 法定节假日加班：按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%计算。

四、劳动定额的合理性

用人单位应制定科学合理的计件定额，确保该定额在正常工作时间内能够被大多数劳动者完成。如果劳动定额过高，导致劳动者在法定工作时间内无法完成而不得不加班，那么劳动者有权要求调整劳动定额，并对于超出定额部分的加班工作要求支付加班费。

五、维权途径

如果劳动者认为自己的加班费权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，就加班事实及加班费支付问题进行协商。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供考勤记录、工作记录、产量记录、工资条等相关证据，以证明已完成计件定额任务及存在加班事实。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，继续主张自己的权益。

六、注意事项

在主张加班费时，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留好所有与加班相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
2. 明确加班是由用人单位安排的，而非自愿进行。这是判断加班是否应支付加班费的关键因素。

综上所述，在约定计件工资的情况下，劳动者在满足一定条件下确实有权请求支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权途径来维护自己的合法权益。