离职最后一天应当算出勤，且用人单位应当支付相应的工资。

一. 离职最后一天算出勤

离职最后一天，员工仍然在为公司工作，进行工作交接、整理个人物品等，这些都属于工作的一部分。因此，从常理上讲，这一天应当算作员工的出勤日。

二. 用人单位应当支付工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工在离职最后一天有出勤，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 工资支付规定：虽然《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条主要规定了工资支付的时间和频率，但并未明确说明离职最后一天的工资支付问题。然而，结合《劳动法》的规定，可以推断出用人单位在员工离职时，应当结清所有应支付的工资，包括离职最后一天的工资。

我建议：如果用人单位在离职最后一天未将员工算作出勤或未支付相应工资，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求补发。如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。