事业单位人员的公用经费即使经单位三重一大审核后也不能转工会经费。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与预算管理

1. 预算法定原则：根据《中华人民共和国预算法》，公用经费与工会经费是独立的预算项目，必须严格按照批准的预算安排使用。任何单位或个人，包括事业单位，都不得擅自改变资金用途。这一原则确保了预算的严肃性和法定性，即使经过单位内部的“三重一大”审核，也不能违反这一法定原则。
2. 资金来源与使用目的：公用经费主要用于保障事业单位的日常运转和完成工作任务，如办公费、印刷费、水电费等；而工会经费则专门用于工会活动和职工福利，其资金来源和使用目的与公用经费有严格区分。

二. 财务制度与会计核算

1. 专款专用原则：行政事业单位财务规则明确规定了公用经费和工会经费的开支范围及核算要求，禁止两者之间的违规流转，以确保资金的专款专用。
2. 会计核算规范：公用经费和工会经费需在不同的会计科目进行核算，随意转用会导致会计信息失真，违反会计核算的真实性、准确性和规范性原则。

三. 财经纪律与审计监督

1. 财经纪律：财政部门和纪检监察部门严禁通过转移资金等手段设立“小金库”或违规使用资金。将公用经费违规转入工会经费视为违反财经纪律行为，将面临严肃的责任追究。
2. 审计监督：审计机关在对事业单位进行审计时，会重点关注资金的合规使用情况。一旦发现公用经费转工会经费的违规行为，将责令整改并可能对相关责任人员进行问责。

综上所述，事业单位人员的公用经费不能转为工会经费，即使经过单位“三重一大”审核也不行。这一规定是基于法律法规的明确要求、财务制度的严格规定以及财经纪律和审计监督的需要而制定的。如需为工会活动或职工福利提供资金支持，应通过合法的渠道和程序进行，如按照《工会法》的规定向工会拨缴经费或提供行政补助。