向行政申请拨付工会经费10万元以上是否属于“三重一大”事项，这主要取决于单位内部的“三重一大”决策制度的具体规定，但通常来说，较大数额的资金拨付很可能被纳入此类制度的管理范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、“三重一大”制度的基本含义

“三重一大”制度，即“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。这一制度旨在加强民主集中制，规范决策程序，防范决策风险，确保决策的科学性和民主性。

二、工会经费拨付与“三重一大”制度的关联

1. 资金数额的考量：

   • “大额资金使用”是“三重一大”制度中的重要一环。虽然具体数额标准可能因单位性质、规模及内部规定而异，但10万元以上的资金拨付，在多数单位中很可能被视为大额资金使用。

2. 决策程序的遵循：

   • 如果单位内部有明确的“三重一大”决策制度，并且规定了大额资金使用的决策程序（如需经领导班子集体讨论、报上级主管部门审批等），那么向行政申请拨付工会经费10万元以上，就应当遵循这些程序。

3. 制度的具体规定：

   • 不同单位、不同行业的“三重一大”制度可能有所不同。因此，要准确判断向行政申请拨付工会经费10万元以上是否属于“三重一大”事项，还需要查阅并理解单位内部的具体规定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位制度：

   • 首先，应当查阅单位内部的“三重一大”决策制度，了解大额资金使用的具体数额标准和决策程序。

2. 遵循决策程序：

   • 如果申请拨付的工会经费数额达到了单位规定的大额资金使用标准，那么就应当按照制度要求，履行相应的决策程序，如提交领导班子集体讨论、报上级主管部门审批等。

3. 咨询与沟通：

   • 在实际操作过程中，如果遇到疑问或不确定的情况，建议及时与单位内部的财务部门、法务部门或上级主管部门进行沟通咨询，以确保决策的合法性和合规性。

总结来说，向行政申请拨付工会经费10万元以上是否属于“三重一大”事项，需结合单位内部的“三重一大”决策制度来判断。如果数额达到了制度规定的大额资金使用标准，那么就应当遵循相应的决策程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。