股权转移不属于劳动合同法规定客观情况发生重大变化。

《劳动合同法》中所谓的“客观情况发生重大变化”，强调的是情况发生的“客观性”和影响的“重大性”。这意味着变化是由非主观因素引起的，且这种变化对劳动合同的履行产生了重大影响。“客观情况”通常指企业无法自主控制、无法预见的情形，如国家政策变化、自然灾害、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。而股权转移是企业内部或企业之间基于经营策略、市场布局、资本运作等因素而进行的权益调整，它更多体现的是企业主观上的经营决策，而非客观情况的重大变化。

在司法实践中，不同的裁判者可能对“客观情况发生重大变化”有不同的理解和界定，但通常都会排除企业因主观经营策略调整而导致的变化。例如，企业因实施经营战略对组织架构和生产流程作调整导致的岗位裁撤，就被视为是企业主观决定产生的结果，不构成“客观情况发生重大变化”的情形。

因此，从法律层面和司法实践来看，股权转移并不属于劳动合同法所规定的“客观情况发生重大变化”。如果用人单位以股权转移为由主张劳动合同无法履行，并试图与劳动者解除劳动合同，这可能会面临法律风险。建议用人单位在面临类似情况时，应谨慎处理，并咨询专业律师的意见，以确保合规性。