股东变更一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行的情形。以下从多个角度进行分析：

一、法律定义与理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，通常指的是用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况，如用人单位的经营范围、生产任务、组织结构等发生重大变化，且这些变化足以影响劳动合同的履行。股东变更，从本质上讲，是公司内部治理结构的调整，它并不直接改变公司的经营范围、生产任务或组织结构等劳动合同订立时所依据的客观情况。

二、股东变更的影响

1. 公司内部治理：股东变更主要影响的是公司的股权结构和内部治理，如董事会、监事会的组成等。这些变化通常不会直接对劳动合同的履行产生实质性影响。
2. 劳动者权益：股东变更本身并不直接涉及劳动者的权益，如工资、福利、工作条件等。除非股东变更导致了公司经营策略的重大调整，且这种调整直接影响了劳动者的权益，否则一般不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

三、特殊情况分析

尽管股东变更一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但在某些特殊情况下，股东变更可能间接导致劳动合同无法继续履行。例如：

1. 公司合并或分立：如果股东变更伴随着公司的合并或分立，且这种合并或分立导致了原劳动合同的履行成为不可能或不合理，那么可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
2. 公司经营策略重大调整：股东变更后，新股东可能对公司经营策略进行重大调整，如改变主营业务、迁移经营地点等，且这些调整直接影响了劳动者的权益和劳动合同的履行。在这种情况下，也可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

四、法律建议

1. 对于用人单位：在发生股东变更时，应谨慎评估变更对劳动合同履行的影响。如果变更可能导致劳动合同无法继续履行，应及时与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
2. 对于劳动者：在面临股东变更时，应密切关注公司经营策略的变化和劳动合同的履行情况。如果认为股东变更影响了自己的权益和劳动合同的履行，可以与用人单位进行协商，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

总结来说，股东变更本身一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但在某些特殊情况下可能间接导致劳动合同无法继续履行。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。