公司股权转让并不属于劳动合同法定终止的情形。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、股权转让的本质及其对劳动合同的影响

股权转让是股东之间关于公司股权的转移，它主要涉及公司股权结构的调整，而并不改变公司的法人实体。因此，从法律角度来看，股权转让并不等同于用人单位主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司发生了股权转让，原劳动合同仍然有效，双方需继续按约定履行各自义务。

二、特殊情况下的劳动合同处理

尽管股权转让一般不影响劳动合同的履行，但在某些特殊情况下，劳动合同可能会面临解除或终止的风险。这些情况主要包括：

1. 协商一致解除：

   • 在股权转让后，如果新管理团队与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。这种情况下，劳动合同的解除是基于双方的自愿和协商。

2. 用人单位单方解除：

   • 如果股权转让后，公司因经营策略调整等原因导致客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需支付经济补偿。

3. 劳动合同终止：

   • 在股权转让过程中，如果用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形，劳动合同将依法终止。此时，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。

三、双方协商的重要性

在股权转让过程中，新老板（即新的股权受让方）与员工之间的协商至关重要。双方可以通过协商一致的方式，对原劳动合同进行变更或解除，以适应公司新的经营需求和员工个人情况。这种协商应基于平等、自愿的原则，并确保双方的合法权益得到保障。如果协商不成，双方应依法处理劳动合同问题，避免产生不必要的法律纠纷。

四、法律建议

对于公司而言，在进行股权转让时，应充分考虑对劳动合同的影响，并与劳动者进行充分沟通。如果需要变更或解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。对于劳动者而言，如果公司发生股权转让，应关注自己的劳动合同是否受到影响，并与新管理团队进行沟通协商。如果遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，公司股权转让并不属于劳动合同法定终止的情形。但在特定情况下，如双方协商一致、公司经营策略发生重大变化或用人单位出现法定终止情形时，劳动合同可能面临解除或终止的风险。因此，在处理公司股权转让后的劳动合同问题时，应充分考虑实际情况和法律规定，确保双方的合法权益得到充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。