手机没有员工之家请假，若公司未明确规定必须通过该渠道请假，则不能仅凭此认定员工旷工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 请假渠道的规定

1. 公司规定：首先，需要查看公司是否有明确规定员工必须通过“员工之家”这一特定渠道进行请假。若公司规章制度或员工手册中明确规定了请假渠道，员工应遵守。
2. 未明确规定：若公司并未明确规定必须通过“员工之家”请假，或者存在其他请假方式（如书面请假、电话请假等），则员工选择其他方式请假不应被视为旷工。

二. 旷工的定义

• 根据一般劳动法律原则，旷工通常指员工无正当理由未到岗工作。因此，是否构成旷工，关键在于员工是否有正当理由未能到岗，而非请假渠道的选择。

三. 实际案例分析

• 假设某公司员工因手机故障无法登录“员工之家”请假，但及时通过电话向主管说明了情况并获得了批准，这种情况下，员工并未旷工。
• 反之，如果员工既未通过“员工之家”请假，也未通过其他方式向公司说明情况，且无正当理由未到岗，则可能构成旷工。

综上所述，手机没有员工之家请假，并不能直接等同于旷工。关键在于公司是否有明确规定请假渠道，以及员工是否采取了其他合理方式向公司说明请假原因并获得了批准。我建议您查看公司规章制度，明确请假流程，并确保在请假时遵循公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。