病假医疗期满后被辞退，若用人单位未按照法律规定进行，则可能构成违法辞退。以下是一个相关典型案例的分析：

一. 案情概述

某公司员工李某因患病，向公司申请了病假，并按照规定提供了相关医疗证明。在病假医疗期满后，李某尚未痊愈，仍需要继续治疗。然而，公司却以李某医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作为由，将其辞退。李某认为公司的辞退行为违法，于是向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

二. 法律分析

1. 医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者不能从事原工作，用人单位也不能随意辞退。

2. 医疗期满后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为劳动者提供另行安排工作的机会。

3. 本案的关键点：在本案中，公司虽然声称李某医疗期满不能从事原工作，但并未提供证据证明其为李某提供了另行安排的工作机会。因此，公司的辞退行为可能构成违法辞退。

三. 仲裁结果

经过劳动争议仲裁委员会的审理，认为公司的辞退行为违法，裁决公司向李某支付经济赔偿金，并恢复其劳动关系。

四. 总结与建议

• 总结：本案的关键在于公司是否在李某医疗期满后为其提供了另行安排的工作机会。由于公司未能提供充分证据，因此被认定为违法辞退。
• 建议：对于用人单位而言，在员工病假医疗期满后，应当先为其提供另行安排的工作机会，并确保该工作机会与员工的身体状况相适应。若员工仍不能从事该工作，用人单位才能按照法律规定进行辞退。对于劳动者而言，若遭遇类似情况，应当及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。