结论：病假已过但仍在医疗期内被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。不过，具体还需根据实际情况判断，以下分情况详细说明：
一、医疗期内的保护规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在医疗期内，除非有特殊法定情形（如严重违反单位规章制度等），否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，以此类推，最高可达24个月。
结论：
- 如果员工病假已过但仍在医疗期内，且持有正规病假条，用人单位此时辞退员工是不合法的，属于违法解除劳动合同。
二、特殊情况下辞退的合法性
尽管医疗期内用人单位一般不得辞退员工，但也存在一些特殊情况，允许用人单位在员工医疗期内解除劳动合同：
严重违反单位规章制度：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等欺骗行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，解除劳动合同。
存在法定过错行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在试用期间不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位同样可以解除劳动合同。这些行为并不受医疗期的限制。
医疗期满后无法工作（虽不直接相关，但为全面分析需提及）：
- 虽然这一情形主要针对医疗期满后的情况，但值得注意的是，如果医疗期即将届满，且用人单位有充分证据表明员工医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可能会提前准备解除劳动合同的相关手续。不过，在医疗期内，这一情形并不构成合法辞退的理由。
三、违法辞退的法律后果
员工权利：
- 如果用人单位在员工医疗期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出在医疗期内持有正规病假条，用人单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 要求用人单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并按照正常工资标准支付医疗期内的工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：病假已过但仍在医疗期内被辞退，通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形。不过，也需考虑员工是否存在严重违反单位规章制度等特殊情况。在面对此类问题时，建议劳动者首先与用人单位协商，协商无果的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。