公司不能在劳动能力鉴定结论出来之前随意辞退因工受伤的员工。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动者的保护

1. 工伤期间的保护：根据相关法律法规，劳动者在因工受伤期间，享有特殊的法律保护。用人单位不得因劳动者受伤而随意解除劳动合同，尤其是在劳动能力鉴定结论未出之前，劳动者的工伤待遇和后续赔偿问题尚未明确，用人单位更应谨慎处理。
2. 违法辞退的后果：如果用人单位在劳动能力鉴定结论出来之前违法辞退因工受伤的员工，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或者支付经济赔偿金。

二. 应对建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己对工伤认定的期待和后续赔偿的诉求，同时了解用人单位辞退的具体原因和依据。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定申请表等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持辞退，且劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工受伤期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 同时，相关法律法规也规定了劳动者在工伤期间的各项权益，如工伤医疗待遇、停工留薪待遇等，这些权益在劳动能力鉴定结论出来之前都是受到保护的。

我建议：劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，积极与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。