未满16岁工作违法，且可能涉及刑事责任。具体来说：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而遭受剥削和伤害。

2. 法律后果：

   • 用人单位非法招用童工的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若逾期不改正或情节严重，将面临更高的罚款、吊销营业执照等行政处罚。
   • 在特定情况下，如使用童工从事高危作业或造成童工死亡、严重伤残的，直接责任人还可能面临刑事处罚，刑期可能从三年以下有期徒刑至七年有期徒刑不等。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在确需招用时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时能够继续接受义务教育。

综上所述，未满16岁工作不仅违法，而且可能带来严重的法律后果。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用童工；对于未成年人及其监护人而言，也应充分了解法律规定，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。