面对在公司干了十年被辞退的情况，您可以从以下几个方面来处理：

结论前置

1. 确认辞退原因及合法性：首先需明确辞退的具体原因，并判断其是否合法。
2. 收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 要求经济补偿或赔偿：根据辞退的合法性，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
4. 协商解决与申请仲裁：尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

详细分析

1. 确认辞退原因及合法性

   • 仔细审查公司的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因。
   • 对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否符合法律规定的情形。
   • 若公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退员工，即构成违法辞退。

2. 收集证据

   • 保留劳动合同，以证明双方的劳动关系及权利义务的约定。
   • 收集工资条、银行流水，证明员工的工资水平及支付情况。
   • 保留考勤记录、工作证，证明员工的工作年限及日常工作表现。
   • 留存辞退通知及谈话记录，直接反映公司辞退员工的原因及过程。
   • 若公司以违反规章制度为由辞退员工，还需保留公司规章制度及培训记录。

3. 要求经济补偿或赔偿

   • 违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付员工经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，十年即二十个月工资。
   • 合法辞退（无过失性辞退）：公司应支付员工经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算，十年即十个月工资。
   • 过失性辞退：公司无需支付经济补偿金。

4. 协商解决与申请仲裁

   • 尝试与公司进行协商，携带充分证据以支持自己的诉求，要求公司按规定支付补偿或赔偿。
   • 若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对被辞退的情况，您应保持冷静，依法维权。首先确认辞退原因及合法性，然后积极收集证据，接着根据辞退的合法性要求公司支付相应的经济补偿或赔偿，最后尝试与公司协商解决或申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。