在厂里干了十年被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性来确定。

一. 合法辞退的经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂因合法原因辞退你，如经营困难进行经济性裁员、你不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等，工厂需要支付经济补偿。经济补偿按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。由于你在工厂干了十年，所以应支付十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法辞退的赔偿金

• 如果工厂违反《劳动合同法》的规定解除或终止与你的劳动合同，如无故辞退、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退等，工厂需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资的赔偿金。

三. 特殊情况

• 如果你的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿或赔偿金的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
• 如果工厂因你达到法定退休年龄等特殊情形而终止劳动合同，这不属于辞退，工厂无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，你在厂里干了十年被辞退，具体赔偿金额需根据辞退的合法性以及你的月工资水平来确定。如果是合法辞退，应支付十个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，应支付二十个月工资的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。