针对您提出的“没有劳动合同上班2个月停工怎么算”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 劳动关系的确定：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果您实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了您的劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间仍然存在劳动关系。

2. 停工期间的待遇：

   • 若停工是由于用人单位的原因（如经营困难、设备故障等），且非您个人原因所致，那么用人单位应当按照国家有关规定或者双方约定，支付您停工期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区而异，通常不低于当地最低工资标准。
   • 若停工是由于您个人原因（如病假、事假等），则应根据用人单位的规章制度或双方约定来确定待遇。

3. 劳动关系的终止与补偿：

   • 如果用人单位因停工等原因决定与您终止劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资水平。
   • 由于您未签订书面劳动合同，若用人单位终止劳动关系，您还可以主张用人单位支付因未签订书面劳动合同而应承担的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

4. 维权途径：

   • 若您与用人单位就停工期间的待遇或劳动关系终止后的补偿等问题存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，尽管您没有签订书面劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在劳动关系。停工期间的待遇以及劳动关系终止后的补偿等问题，应根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。