公司利用多人帐户发工资可能会影响劳动关系裁决。具体分析如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的存在通常基于劳动合同、工作实际履行情况、工资支付记录等多方面因素来综合判断。
   • 工资支付是劳动关系中的重要一环，其支付方式和支付账户也是判断劳动关系是否真实存在的重要依据之一。

2. 多人帐户发工资的法律风险：

   • 如果公司利用多人帐户发工资，可能使得工资支付记录变得复杂和混乱，难以准确反映劳动者与公司之间的真实劳动关系。
   • 这种情况下，劳动者在主张劳动权益时，可能会面临证据不足或证据相互矛盾的问题，从而影响劳动关系裁决的结果。

3. 对劳动关系裁决的影响：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑所有证据来判断劳动关系的存在与否。
   • 多人帐户发工资的情况可能引发对劳动关系真实性的质疑，导致裁决结果对劳动者不利。
   • 此外，如果公司无法提供合法有效的工资支付记录，还可能面临被认定为未按时支付工资或拖欠工资的法律风险，进而承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于公司而言，应规范工资支付行为，使用统一的、合法的支付账户进行工资支付，以确保劳动关系的清晰和明确。
   • 对于劳动者而言，在面对多人帐户发工资的情况时，应保留好所有与工资支付相关的证据，如银行流水、转账记录等，以便在主张劳动权益时能够提供充分的证据支持。

综上所述，公司利用多人帐户发工资可能会影响劳动关系裁决的结果。因此，无论是公司还是劳动者，都应重视工资支付方式的合法性和规范性，以避免不必要的法律风险。